{"id":1208,"date":"2023-08-17T12:58:16","date_gmt":"2023-08-17T15:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=1208"},"modified":"2023-08-17T14:01:08","modified_gmt":"2023-08-17T17:01:08","slug":"gestao-comportamental-a-importancia-de-entender-e-desenvolver-as-competencias-humanas-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2023\/08\/17\/gestao-comportamental-a-importancia-de-entender-e-desenvolver-as-competencias-humanas-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o Comportamental: a import\u00e2ncia de entender e desenvolver as compet\u00eancias humanas nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"

Ao investir na compreens\u00e3o e desenvolvimento das compet\u00eancias humanas, as organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam in\u00fameros benef\u00edcios<\/em><\/strong><\/p>\n

A Gest\u00e3o Comportamental \u00e9 uma abordagem essencial nas organiza\u00e7\u00f5es modernas, pois reconhece a import\u00e2ncia de entender e desenvolver as compet\u00eancias humanas dos colaboradores. Essas compet\u00eancias v\u00e3o al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas e conhecimentos espec\u00edficos relacionados ao trabalho. Elas se referem aos aspectos comportamentais, emocionais e sociais que influenciam diretamente o desempenho e a produtividade dos indiv\u00edduos no ambiente de trabalho.<\/p>\n

Cilene Noman, especialista em Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios explica que a import\u00e2ncia da gest\u00e3o comportamental em obter os melhores resultados tanto para a empresa, quanto para o colaborador. \u201cQuando a gest\u00e3o comportamental \u00e9 praticada nas organiza\u00e7\u00f5es temos um conjunto de resultados positivos, tais como: a pessoa certa no lugar certo, satisfa\u00e7\u00e3o pelos resultados, senso de pertencimento e reconhecimento por parte do empregado e a certeza de praticar condutas culturais que permeiam o prop\u00f3sito e significado por parte da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, afirma.<\/p>\n

As principais compet\u00eancias humanas que as organiza\u00e7\u00f5es devem valorizar e desenvolver entre seus colaboradores s\u00e3o: comunica\u00e7\u00e3o, intelig\u00eancia emocional, empatia, lideran\u00e7a, perseveran\u00e7a e persist\u00eancia, gest\u00e3o de conflitos, relacionamento interpessoal, gest\u00e3o do tempo, qualidade de atendimento ao cliente.<\/p>\n

A\u00a0 especialista comenta que a gest\u00e3o comportamental pode contribuir para a cria\u00e7\u00e3o de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e positivo. \u201cRespeito m\u00fatuo entre as pessoas, e uma gest\u00e3o mais humanizada focada no prop\u00f3sito do neg\u00f3cio e na cultura organizacional de forma saud\u00e1vel s\u00e3o algumas das maneiras\u201d, diz.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, quando o colaborador toma conhecimento da necessidade de desenvolver e praticar as\u00a0 compet\u00eancias comportamentais, suas a\u00e7\u00f5es tornam-se mais conscientes e consistentes, focando em efici\u00eancia e gerando resultados mais eficazes.<\/p>\n

Principais desafios enfrentados pelas organiza\u00e7\u00f5es ao tentar entender e desenvolver as compet\u00eancias humanas<\/strong><\/p>\n

Primeiramente, compreender que pessoas possuem perfis diferentes, isso envolve \u201ccomportamento, personalidade, valores motivacionais, clareza cognitiva\u201d e que ao iniciar este processo ter\u00e3o como desafio:<\/p>\n