{"id":218,"date":"2021-02-15T16:06:36","date_gmt":"2021-02-15T19:06:36","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=218"},"modified":"2021-02-15T16:06:36","modified_gmt":"2021-02-15T19:06:36","slug":"instituicao-busca-pessoas-com-deficiencia-para-formar-banco-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2021\/02\/15\/instituicao-busca-pessoas-com-deficiencia-para-formar-banco-de-talentos\/","title":{"rendered":"Institui\u00e7\u00e3o busca pessoas com defici\u00eancia para formar banco de talentos"},"content":{"rendered":"\n

C\u00edntia Santos, psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o | <\/strong>Acervo Pessoal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o social sem fins lucrativos, atua desde 1986 fomentando a participa\u00e7\u00e3o social de indiv\u00edduos com defici\u00eancia f\u00edsica e intelectual<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

T<\/strong>rabalhar a inser\u00e7\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia, contribuindo para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja cada vez mais aceita e respeitada em sua integridade. Esses s\u00e3o alguns dos objetivos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o (Rodovia Fern\u00e3o Dias – BR 381 – KM 494, Sala 01 – Jd. Petr\u00f3polis, Betim\/MG), que atua como elo entre empresas e indiv\u00edduos com defici\u00eancia, al\u00e9m de prestar consultoria para organiza\u00e7\u00f5es que queriam promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com C\u00edntia Santos, psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, a institui\u00e7\u00e3o desenvolve um trabalho muito importante para a sociedade. \u201cSomos uma organiza\u00e7\u00e3o social sem fins lucrativos cuja miss\u00e3o \u00e9 mobilizar pessoas e organiza\u00e7\u00f5es para o exerc\u00edcio da cidadania da pessoa com defici\u00eancia. Nasceu de uma preocupa\u00e7\u00e3o compartilhada pela nossa fundadora, a Dona Ester e alguns pais acerca do futuro das pessoas com defici\u00eancia. Orientados, por esse legado, as nossas a\u00e7\u00f5es visam garantir a participa\u00e7\u00e3o social das pessoas com defici\u00eancia com dignidade, acessibilidade e inclus\u00e3o. Assim, fomentando um ambiente favor\u00e1vel para que a pessoa seja inclu\u00edda e que suas diferen\u00e7as individuais sejam respeitadas\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

Segundo a psic\u00f3loga, \u00e9 preciso que as empresas tenham a consci\u00eancia da import\u00e2ncia da promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o. \u201cO fato \u00e9 que estamos trabalhando para que a sociedade possa romper com ideias ultrapassadas e que ao longo dos s\u00e9culos, associaram a condi\u00e7\u00e3o de ter uma defici\u00eancia com a incapacidade. Pessoas com defici\u00eancia t\u00eam limita\u00e7\u00f5es, que podem ser agravadas pelas barreiras impostas pela sociedade, mas assim como todos n\u00f3s, s\u00e3o pessoas repletas de potenciais, habilidades, sonhos, objetivos e claro, metas de vida. Desta forma, o instituto, por meio de sua atua\u00e7\u00e3o, trabalha para que cada vez mais, as pessoas com defici\u00eancia sejam aceitas, mostrando todo o seu potencial\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n

C\u00edntia Santos lembra que ap\u00f3s tantos anos trabalho \u00e1rduo do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, o cen\u00e1rio tem melhorado. Por\u00e9m, ela ressalta que existe uma tend\u00eancia de boa parte das empresas desenvolverem apenas a\u00e7\u00f5es isoladas, apenas para cumprir a Lei 8.213\/91, que trata de cotas para pessoas com defici\u00eancia. \u201cA inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho tem alcan\u00e7ado resultados importantes, uma vez que os \u00edndices de empregabilidade de trabalhadores com defici\u00eancia cresceram consideravelmente nos \u00faltimos anos. Empresas que contratam pessoas com defici\u00eancia j\u00e1 n\u00e3o s\u00e3o raridade e podemos perceber um aumento significativo nas oportunidades de trabalho voltadas para pessoas assim. Mas h\u00e1 ainda muito o que avan\u00e7ar. De forma geral, observa-se que as empresas priorizam a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancias que n\u00e3o exijam grandes adapta\u00e7\u00f5es, o que representa apenas uma pequena parcela dessa popula\u00e7\u00e3o. Outra quest\u00e3o \u00e9 a tend\u00eancia da maioria das empresas atuarem apenas no sentido de cumprir a legisla\u00e7\u00e3o que institui uma cota para pessoas com defici\u00eancia\u201d, explica.<\/p>\n\n\n\n

A profissional acredita que ao n\u00e3o perceber o potencial da m\u00e3o de obra da pessoa com defici\u00eancia, as empresas est\u00e3o perdendo oportunidades de ter excelentes colaboradores. \u201cMuitas organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o percebem que a ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas mais inclusivas pode se tornar uma vantagem competitiva. Infelizmente, elas tratam essas a\u00e7\u00f5es apenas como despesa. Entretanto, dados do relat\u00f3rio Diversity Matters, publicado no ano de 2015 pela consultoria McKinsey Company, indicam que organiza\u00e7\u00f5es que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do que organiza\u00e7\u00f5es ‘n\u00e3o-diversas’. Por fim, observa-se ainda um paradoxo: se por um lado, a dificuldade de acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o pode dificultar a prepara\u00e7\u00e3o adequada de algumas pessoas para o mundo do trabalho, resultando em pessoas menos qualificadas profissionalmente, por outro lado, pessoas com defici\u00eancia com alto \u00edndice de escolariza\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ficam fora do mercado. Ou seja, a maioria das vagas disponibilizadas para trabalhadores com defici\u00eancia s\u00e3o de n\u00edveis mais operacionais, havendo, portanto, escassez significativas de oportunidades em n\u00edveis mais estrat\u00e9gicos\u201d, salienta.<\/p>\n\n\n\n

Desafios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

C\u00edntia Santos destaca que uma das maiores dificuldades enfrentadas pelo Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 o de encontrar organiza\u00e7\u00f5es dispostas a ajudar na inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia em seu quadro. \u201cUm dos nossos principais desafios hoje \u00e9 encontrar empresas que estejam dispostas a implantar programas estrat\u00e9gicos que visem a inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia. N\u00e3o se trata apenas de contratar, mas sim, da ado\u00e7\u00e3o de pr\u00e1ticas que respeitem as diferen\u00e7as individuais de seus trabalhadores, promovendo um ambiente mais acess\u00edvel, inclusivo e aberto a diversidade. Isso exige emprenho de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa e a mobiliza\u00e7\u00e3o de todos os atores envolvidos, para que resultados significativos sejam alcan\u00e7ados. \u00c9 necess\u00e1rio mudar a cultura das organiza\u00e7\u00f5es, para que estas percebam o valor produtivo dos trabalhadores com defici\u00eancia\u201d, relata.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia como aliada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para promover a acessibilidade e atuar como elo entre empresas e pessoas com defici\u00eancia, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o est\u00e1 desenvolvendo uma plataforma on-line totalmente acess\u00edvel. \u201cQueremos aumentar o nosso banco de talentos e mostrar para as empresas que temos profissionais competentes e que podem contribuir e muito para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, lan\u00e7aremos a primeira interface totalmente adequada a pessoas com defici\u00eancia. Acreditamos que este \u00e9 um grande passo para fomentar ainda mais a inser\u00e7\u00e3o destes indiv\u00edduos no mercado de trabalho\u201d, finaliza a psic\u00f3loga.<\/p>\n\n\n\n

Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assump\u00e7\u00e3o, educadora nacionalmente conhecida pelo car\u00e1ter pioneiro e inovador no campo da educa\u00e7\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o atua no campo da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e tem como foco contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a qualifica\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e a consultoria para que as organiza\u00e7\u00f5es se adequem e cumpram o papel social de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Site: https:\/\/www.ester.org.br<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Instagram: https:\/\/www.instagram.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Facebook: https:\/\/www.facebook.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a>  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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