{"id":276,"date":"2021-03-05T13:19:59","date_gmt":"2021-03-05T16:19:59","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=276"},"modified":"2021-03-05T13:30:27","modified_gmt":"2021-03-05T16:30:27","slug":"pessoas-com-deficiencia-tem-grande-valor-produtivo-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2021\/03\/05\/pessoas-com-deficiencia-tem-grande-valor-produtivo-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Pessoas com defici\u00eancia t\u00eam grande valor produtivo nas empresas"},"content":{"rendered":"

Imagem: Sabine Genet.<\/i><\/strong><\/p>\n

Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o presta o servi\u00e7o de assessoria a companhias que desejam ser mais assertivas no processo de inclus\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia, que contemplam a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o e planejamento estrat\u00e9gico<\/i><\/strong><\/p>\n

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A<\/span><\/strong> inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 vista por diversas empresas apenas como uma obriga\u00e7\u00e3o legal. Isso, porque a Lei n\u00ba 8.213\/91, tamb\u00e9m conhecida como Lei das Cotas, determina que indiv\u00edduos nesta condi\u00e7\u00e3o ocupem pelo menos de 2% a 5% do quadro de companhias com cerca de 100 colaboradores ou mais. Por\u00e9m, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, situada em Betim, Regi\u00e3o Metropolitana de Belo Horizonte, com atua\u00e7\u00e3o nacional, trabalha que as empresas percebam o valor produtivo desses colaboradores e atuem no sentido de promover a inclus\u00e3o e n\u00e3o somente cumprir uma obriga\u00e7\u00e3o legal.<\/p>\n

De acordo com C\u00edntia Santos, psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, as empresas podem se adequar para receber pessoas com defici\u00eancia em seus quadros de funcion\u00e1rios atrav\u00e9s de projetos inclusivos. \u201cPara obter sucesso nessa empreitada \u00e9 preciso pensar as a\u00e7\u00f5es inclusivas para al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o vigente. De experi\u00eancia, a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia, deve ser conduzida de forma estrat\u00e9gica e o respeito \u00e0 diversidade deve fazer parte da cultura da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 um processo complexo, que demanda tempo, investimento e engajamento, al\u00e9m de contemplar mudan\u00e7as nos diversos n\u00edveis hier\u00e1rquicos. Por conseguinte, exige a participa\u00e7\u00e3o de todos os funcion\u00e1rios da empresa, em maior ou menor medida. Mas podemos afirmar com certeza que quando um projeto inclusivo \u00e9 bem conduzido, a empresa colhe resultados significativos, n\u00e3o s\u00f3 no cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, mas nos resultados financeiros e clima organizacional\u201d, comenta.<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga, as empresas pecam em n\u00e3o perceber o valor produtivo das pessoas com defici\u00eancia. \u201cAcho que o primeiro ponto \u00e9 a dificuldade em perceber o potencial destes indiv\u00edduos. Desta forma, desenvolvem a\u00e7\u00f5es isoladas apenas para cumprir a cota, sem pensar no tipo de fun\u00e7\u00e3o, nas adequa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e no impacto das contrata\u00e7\u00f5es na empresa. Outra tend\u00eancia muito comum \u00e9 delegar a responsabilidade do cumprimento da cota ao setor de Recursos Humanos. A inclus\u00e3o demanda a participa\u00e7\u00e3o de todos os setores, desde a portaria \u00e0 diretoria. Obviamente, ainda observamos a reprodu\u00e7\u00e3o de paradigmas capacitistas, que focam apenas nos tipos de defici\u00eancia que se ajustam a realidade da empresa, sem a necessidade de qualquer adapta\u00e7\u00e3o. Infelizmente, o que vemos hoje, s\u00e3o que as empresas focam mais nos ‘tipos de defici\u00eancia’ do que no ‘perfil do profissional’ que desejam contratar\u201d, completa.<\/p>\n

De acordo com C\u00edntia Santos, para contribuir na inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia no mercado de trabalho, as empresas precisam pensar no tipo de atividade que ser\u00e1 realizada com esse colaborador. \u201cO que \u00e9 preciso que as empresas entendam \u00e9 que pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o, antes de tudo, pessoas e, que s\u00e3o diferentes entre si. Ent\u00e3o, ao contratar um trabalhador, as empresas precisam pensar no tipo de atividade que ser\u00e1 realizada, qual o clima do setor\/equipe em que aquele funcion\u00e1rio ir\u00e1 trabalhar, quais os ambientes ele precisa frequentar para a partir da\u00ed tra\u00e7ar um perfil de habilidades e compet\u00eancias que essa pessoa precisa ter. \u00c9 preciso ir al\u00e9m da pr\u00e1tica de procurar um tipo de defici\u00eancia que poderia adequado para cada vaga, uma vez que cada pessoa estabelece um tipo de rela\u00e7\u00e3o com sua pr\u00f3pria defici\u00eancia e desenvolvem mais ou menos estrat\u00e9gias para lidar com as limita\u00e7\u00f5es advindas de cada quadro. O Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o desenvolve um trabalho de assessoria para empresas que desejam ser mais assertivas no processo de inclus\u00e3o de trabalhadores com defici\u00eancia, que contempla a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, sensibiliza\u00e7\u00e3o, planejamento estrat\u00e9gico e revis\u00e3o de processos, que culminar\u00e3o em contrata\u00e7\u00e3o muito mais assertivas e ben\u00e9ficas para ambas as partes\u201d, salienta.<\/p>\n

Bom exemplo<\/strong><\/p>\n

A psic\u00f3loga destaca uma experi\u00eancia positiva vivenciada por uma organiza\u00e7\u00e3o que decidiu promover estrat\u00e9gias de inclus\u00e3o. \u201cDurante dois anos, atendemos uma empresa do segmento aliment\u00edcio que estava encontrando grandes dificuldades para contratar pessoas com defici\u00eancia. Eles tinham apenas 29 dos 93 colaboradores que precisavam contratar para cumprir a Lei 8.213\/91. Desenhamos com eles um extenso plano que contemplava a\u00e7\u00f5es de treinamento, desenvolvimento, melhoria da sa\u00fade e seguran\u00e7a ocupacional, al\u00e9m da realiza\u00e7\u00e3o de processos seletivos adaptados \u00e0s necessidades de trabalhadores com defici\u00eancia. Em um ano conseguimos atingir os 93 contratados, reduzir os \u00edndices de absente\u00edsmo e turn-over, al\u00e9m de implantar a\u00e7\u00f5es de valoriza\u00e7\u00e3o das diferen\u00e7as individuais que melhoraram muito aspectos como clima organizacional, motiva\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o. Hoje essa empresa toca o projeto sem a necessidade do apoio do instituto, ampliando as a\u00e7\u00f5es para outros grupos socialmente exclu\u00eddos, como imigrantes e a popula\u00e7\u00e3o LGBT\u201d, conclui.<\/p>\n

Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assump\u00e7\u00e3o, educadora nacionalmente conhecida pelo car\u00e1ter pioneiro e inovador no campo da educa\u00e7\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o atua no campo da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e tem como foco contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a qualifica\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e a consultoria para que as organiza\u00e7\u00f5es se adequem e cumpram o papel social de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Site:\u00a0https:\/\/www.ester.org.br<\/a>
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