{"id":330,"date":"2021-03-30T16:16:16","date_gmt":"2021-03-30T19:16:16","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=330"},"modified":"2021-03-30T16:40:34","modified_gmt":"2021-03-30T19:40:34","slug":"lei-de-cotas-unir-empresas-e-empregados-com-deficiencia-ainda-e-um-desafio","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2021\/03\/30\/lei-de-cotas-unir-empresas-e-empregados-com-deficiencia-ainda-e-um-desafio\/","title":{"rendered":"Lei de Cotas: unir empresas e empregados com defici\u00eancia ainda \u00e9 um desafio"},"content":{"rendered":"

Istock.<\/i><\/strong><\/p>\n

O Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, situado em Betim, regi\u00e3o metropolitana de Belo Horizonte, tem como objetivo promover a inclus\u00e3o nas empresas e ser um elo entre pessoas com defici\u00eancia e vagas de trabalho<\/i><\/strong><\/p>\n

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S<\/span><\/strong>e manter no mercado de trabalho n\u00e3o tem sido uma tarefa f\u00e1cil para os brasileiros, principalmente em tempos de pandemia. Essa situa\u00e7\u00e3o se agrava ainda mais quando se trata de pessoas com defici\u00eancia, que, mesmo amparadas pela Lei 8213\/91 \u2013 conhecida como Lei de Cotas, esbarram na falta de consci\u00eancia e acessibilidade. A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que nas organiza\u00e7\u00f5es com 100 ou mais empregados, 2% a 5% do quadro funcional deve ser composto por pessoas com defici\u00eancia, mas isso, para muitos empres\u00e1rios, acaba sendo uma mera obriga\u00e7\u00e3o legal. Para mudar este cen\u00e1rio, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o trabalha com o objetivo de tornar as empresas mais inclusivas e conscientes do papel social que exercem.<\/p>\n

Dados da Rela\u00e7\u00e3o Anual de Informa\u00e7\u00f5es Sociais (RAIS) de 2018 apontam que havia cerca de 486 mil pessoas com defici\u00eancia com empregos formais naquele ano, correspondendo a apenas cerca de 1% das ocupa\u00e7\u00f5es no mercado formal. Este n\u00famero \u00e9 irrelevante comparado ao Censo 2010 do IBGE, que apontou, naquela \u00e9poca, que 6,7% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, o que corresponde a cerca de 12,7 milh\u00f5es de pessoas, possu\u00edam algum tipo de defici\u00eancia. Se estas informa\u00e7\u00f5es forem atualizadas, o abismo pode ser ainda maior.<\/p>\n

Para a psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, C\u00edntia Santos, a Lei de Cotas \u00e9 essencial para se fazer cumprir a justi\u00e7a social. Por\u00e9m, o desafio de mudar a mentalidade dos contratantes \u00e9 uma constante. \u201cQualquer lei que ajude a inserir pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 muito importante. Mas a organiza\u00e7\u00f5es devem se planejar para oferecer o suporte adequado e garantir a inser\u00e7\u00e3o dessas pessoas de forma efetiva e satisfat\u00f3ria. Assim, o nosso maior desafio \u00e9 mostrar aos gestores das organiza\u00e7\u00f5es o potencial produtivo das pessoas com defici\u00eancia\u201d, explica.<\/p>\n

Segundo C\u00edntia Santos, ainda que seja percebida uma maior conscientiza\u00e7\u00e3o das empresas, ainda h\u00e1 muito o que ser feito. \u201cSabemos que a legisla\u00e7\u00e3o prev\u00ea organiza\u00e7\u00f5es com 100 ou mais funcion\u00e1rios devem ter de 2% a 5% de trabalhadores com defici\u00eancia. No entanto, segundo dados da Secretaria do Trabalho, do Minist\u00e9rio da Economia, este percentual nunca passou de 1%. Infelizmente, o problema n\u00e3o est\u00e1 restrito ao percentual de contrata\u00e7\u00f5es. Para empregar e integrar pessoas com defici\u00eancia, as empresas t\u00eam que planejar a\u00e7\u00f5es inclusivas para al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o vigente. O que vemos \u00e9 que com isso, as empresas pecam em n\u00e3o perceber o valor produtivo das pessoas com defici\u00eancia, tratando a contrata\u00e7\u00e3o como uma mera obriga\u00e7\u00e3o legal. Por isso, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o continua firme, oferecendo um servi\u00e7o de qualifica\u00e7\u00e3o e inclus\u00e3o profissional\u201d, adiciona a especialista.<\/p>\n

Acessibilidade<\/strong><\/p>\n

Para promover a acessibilidade e atuar como elo entre empresas e pessoas com defici\u00eancia, uma plataforma on-line totalmente acess\u00edvel est\u00e1 em desenvolvimento. \u201cQueremos aumentar o nosso banco de talentos e mostrar para as empresas que temos profissionais competentes e que podem contribuir e muito para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, lan\u00e7aremos uma interface totalmente adequada a pessoas com defici\u00eancia. Acreditamos que este \u00e9 um grande passo para fomentar ainda mais a inser\u00e7\u00e3o destes indiv\u00edduos no mercado de trabalho\u201d, finaliza a psic\u00f3loga.<\/p>\n

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Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assump\u00e7\u00e3o, educadora nacionalmente conhecida pelo car\u00e1ter pioneiro e inovador no campo da educa\u00e7\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o atua no campo da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e tem como foco contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a qualifica\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e a consultoria para que as organiza\u00e7\u00f5es se adequem e cumpram o papel social de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Site:\u00a0https:\/\/www.ester.org.br<\/a><\/p>\n

Instagram:\u00a0https:\/\/www.instagram.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a><\/p>\n

Facebook:\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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