{"id":365,"date":"2021-04-28T16:42:47","date_gmt":"2021-04-28T19:42:47","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=365"},"modified":"2021-04-28T16:49:23","modified_gmt":"2021-04-28T19:49:23","slug":"dia-do-trabalhador-uma-oportunidade-para-promover-a-visibilidade-dos-profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2021\/04\/28\/dia-do-trabalhador-uma-oportunidade-para-promover-a-visibilidade-dos-profissionais-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"Dia do Trabalhador: uma oportunidade para promover a visibilidade dos profissionais com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

Imagem: Pixabay.<\/strong><\/p>\n

Para C\u00edntia Santos, psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, \u00e9 preciso que os contratantes entendam que, ao selecionar um candidato, a an\u00e1lise deve ser feita por compet\u00eancia e n\u00e3o pela defici\u00eancia<\/i><\/strong><\/p>\n

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Exercer uma profiss\u00e3o \u00e9 fundamental na vida do cidad\u00e3o economicamente ativo, n\u00e3o somente pelo sustento financeiro, mas tamb\u00e9m devido \u00e0 necessidade de intera\u00e7\u00e3o social, que \u00e9 uma caracter\u00edstica do ser humano. E n\u00e3o \u00e9 diferente para o profissional com defici\u00eancia. Por isso, o Dia do Trabalhador, data celebrada em quase todo o mundo no em 1\u00ba de maio, \u00e9 tamb\u00e9m dedicada para essas pessoas, que, al\u00e9m dos desafios inerentes ao mercado de trabalho atual, precisam enfrentar preconceitos. E para ajudar a promover e criar a cultura de inclus\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o atua sendo um elo entre vagas e candidatos com defici\u00eancia.<\/p>\n

A psic\u00f3loga e coordenadora de projetos do Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o, C\u00edntia Santos, lembra que as pessoas com defici\u00eancia s\u00e3o amparadas pela Lei 8213\/91 \u2013 conhecida como Lei de Cotas. A legisla\u00e7\u00e3o estabelece que nas organiza\u00e7\u00f5es com 100 ou mais empregados, 2% a 5% do quadro funcional deve ser composto por pessoas com defici\u00eancia. Para a especialista, o Dia do Trabalhador \u00e9 uma oportunidade de promover a consci\u00eancia sobre melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para trabalhadores como um todo e, sobretudo, profissionais com defici\u00eancia, que geralmente devem lidar diversas barreiras como a estrutura f\u00edsica das empresas e a cultura organizacional que n\u00e3o percebe o potencial produtivo destes indiv\u00edduos.<\/p>\n

\u201cEsta data \u00e9 uma forma de refor\u00e7ar que todos os trabalhadores t\u00eam papel fundamental na economia. Por\u00e9m, vejo que ainda \u00e9 preciso se fazer cumprir a justi\u00e7a social, pois o desafio de mudar a mentalidade dos contratantes \u00e9 uma constante no nosso trabalho. Assim, qualquer lei que ajude a inserir pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho \u00e9 muito importante, mas al\u00e9m de se fazer cumprir a Lei de Cotas, \u00e9 preciso que se fa\u00e7a de forma eficaz, promovendo as transforma\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias para que cada empresa assumir a sua responsabilidade social\u201d, comenta C\u00edntia Santos.<\/p>\n

Segundo a psic\u00f3loga, \u00e9 preciso que as empresas e os profissionais de recursos humanos entendam que, ao selecionar um candidato para uma vaga de trabalho, deve ser feita uma an\u00e1lise por compet\u00eancia, n\u00e3o pela defici\u00eancia. \u201cNa maioria das vezes as empresas que v\u00e3o contratar o profissional acabam analisando a defici\u00eancia antes de avaliar a compet\u00eancia do profissional. Isso \u00e9 um grande equ\u00edvoco que percebemos. Infelizmente, sabemos que esse tipo de comportamento acontece atrav\u00e9s de muitos profissionais de RH e gestores de empresas. Por isso, para empregar e integrar pessoas com defici\u00eancia em seus quadros, as empresas t\u00eam que planejar a\u00e7\u00f5es inclusivas para al\u00e9m da legisla\u00e7\u00e3o vigente\u201d, opina a especialista.<\/p>\n

Talentos<\/strong><\/p>\n

Para promover a acessibilidade e atuar como elo entre empresas e pessoas com defici\u00eancia, uma plataforma on-line totalmente acess\u00edvel est\u00e1 em desenvolvimento e ser\u00e1 lan\u00e7ada em breve. \u201cQueremos aumentar o nosso banco de talentos e mostrar para as empresas que temos profissionais competentes e que podem contribuir e muito para o crescimento das organiza\u00e7\u00f5es. Por isso, lan\u00e7aremos uma interface totalmente adequada a pessoas com defici\u00eancia. Acreditamos que este \u00e9 um grande passo para fomentar ainda mais a inser\u00e7\u00e3o destes indiv\u00edduos no mercado de trabalho\u201d, finaliza a psic\u00f3loga.<\/p>\n

Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Fundado no ano de 1987, o Instituto Ester Assump\u00e7\u00e3o \u00e9 uma organiza\u00e7\u00e3o da sociedade civil sem fins lucrativos criada por Ester Assump\u00e7\u00e3o, educadora nacionalmente conhecida pelo car\u00e1ter pioneiro e inovador no campo da educa\u00e7\u00e3o. A institui\u00e7\u00e3o atua no campo da inclus\u00e3o da pessoa com defici\u00eancia e tem como foco contribuir para a constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva, onde a diversidade seja aceita e respeitada na sua integralidade. As principais frentes de atua\u00e7\u00e3o s\u00e3o a qualifica\u00e7\u00e3o e inser\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia no mercado de trabalho e a consultoria para que as organiza\u00e7\u00f5es se adequem e cumpram o papel social de promover a inclus\u00e3o.<\/p>\n

Site:\u00a0https:\/\/www.ester.org.br<\/a><\/p>\n

Instagram:\u00a0https:\/\/www.instagram.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a><\/p>\n

Facebook:\u00a0https:\/\/www.facebook.com\/institutoesterassumpcao\/<\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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