{"id":779,"date":"2022-06-28T17:36:09","date_gmt":"2022-06-28T20:36:09","guid":{"rendered":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/?p=779"},"modified":"2022-06-28T18:22:56","modified_gmt":"2022-06-28T21:22:56","slug":"dia-internacional-do-orgulho-lgbtqiap-impacto-positivo-de-uma-corporacao-com-diferentes-orientacoes-e-identidades","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/folhaminasgerais.com.br\/index.php\/2022\/06\/28\/dia-internacional-do-orgulho-lgbtqiap-impacto-positivo-de-uma-corporacao-com-diferentes-orientacoes-e-identidades\/","title":{"rendered":"Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+: impacto positivo de uma corpora\u00e7\u00e3o com diferentes orienta\u00e7\u00f5es e identidades"},"content":{"rendered":"

Cr\u00e9dito da foto: Divulga\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n

A data \u00e9 comemorada no dia 28 de junho, mas o diretor da Diversifica, Leonardo Drummond, destaca as vantagens que as empresas t\u00eam em abra\u00e7ar a diversidade de g\u00eanero o ano todo<\/em><\/strong><\/p>\n

U<\/strong>ma pesquisa realizada em 2019 pela empresa de consultoria de engajamento Santo Caos, com representantes de recursos humanos de 14 estados brasileiros, revelou que 33% das institui\u00e7\u00f5es t\u00eam restri\u00e7\u00f5es para contratar Lgbtqia+\u2019s. No ano anterior, a empresa de consultoria norte-americana McKinsey realizou um levantamento sobre a performance financeira de mais de 1000 empresas, e constatou que as que apostavam em diversidade de g\u00eanero, tinham um lucro 15% superior \u00e0s demais.<\/p>\n

Para Leonardo Drummond, diretor da Diversifica, professor e pesquisador sobre Diversidade \u00c9tnico-Racial, Sexual e de G\u00eanero, os ganhos da inclus\u00e3o de g\u00eanero nas empresas v\u00e3o al\u00e9m da receita. \u201cA empresa que diante de um profissional capacitado, deixa de efetuar a contrata\u00e7\u00e3o por conta da identidade de g\u00eanero do candidato perde muito. Corpora\u00e7\u00f5es que se preocupam com uma equipe diversificada s\u00e3o mais bem-sucedidas porque contam com diferentes pontos de vista na tomada de decis\u00f5es, ampliam o leque de talentos, e tem insights espec\u00edficos sobre um determinado segmento de clientes\u201d, afirma.<\/p>\n

Um levantamento feito pelo LinkedIn revelou que 35% das pessoas LGBTQIAP+ j\u00e1 sofreram discrimina\u00e7\u00e3o por parte de colegas de trabalho, por meio de piadas e coment\u00e1rios preconceituosos. Diante desse dado, Leonardo sugere que as empresas n\u00e3o deixem o dia 28 de junho passar em branco e invistam em alguma a\u00e7\u00e3o para trabalhar o tema, atrav\u00e9s de uma palestra ou de uma roda de conversa, por exemplo. \u201cA gente precisa criar ambientes mais seguros nas organiza\u00e7\u00f5es para que este perfil de colaborador se sinta seguro e integrado. Ter uma iniciativa para a data ajuda a evitar que o ambiente de trabalho se torne um lugar de opress\u00e3o e preconceito. Parece simples, mas isso ajuda a mudar a cultura organizacional\u201d, afirma.<\/p>\n

Dentro do mercado de trabalho<\/strong><\/p>\n

A equidade nas organiza\u00e7\u00f5es, por\u00e9m, vai al\u00e9m de a\u00e7\u00f5es pontuais ou da contrata\u00e7\u00e3o de um ou outro funcion\u00e1rio homossexual ou n\u00e3o bin\u00e1rio, por exemplo. O diretor da Diversifica, acredita que a promo\u00e7\u00e3o da igualdade come\u00e7a no processo seletivo. \u201cPor isso \u00e9 t\u00e3o significativo quando algumas empresas abrem vagas espec\u00edficas para minorias. Os trans ou travestis, por exemplo, costumam ter um hist\u00f3rico de sair de casa mais cedo, devido \u00e0 n\u00e3o aceita\u00e7\u00e3o dos pais pela sua orienta\u00e7\u00e3o. Assim, muitas oportunidades lhe s\u00e3o tiradas. Provavelmente, o curr\u00edculo dessa pessoa estar\u00e1 em defasagem quando comparado com o de um homem branco, h\u00e9tero e cis\u201d, pontua.<\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela multinacional Accenture de consultoria de gest\u00e3o, revelou em 2020 que apenas 31% dos colaboradores LGBTQIAP+ falam abertamente de sua orienta\u00e7\u00e3o afetivo-sexual ou identidade de g\u00eanero no ambiente de trabalho. \u201cEsses colaboradores acabam n\u00e3o falando sobre suas vidas pessoais no trabalho para n\u00e3o se revelarem Lgbtqiap+\u2019s. Omitir a vida pessoal dessa forma inibe v\u00ednculos, conex\u00f5es e n\u00e3o gera proximidade do funcion\u00e1rio com o ambiente de trabalho\u201d, considera Leonardo.<\/p>\n

Levantar a bandeira LGBTQIA+ nas institui\u00e7\u00f5es envolve n\u00e3o s\u00f3 a contrata\u00e7\u00e3o, mas a reten\u00e7\u00e3o e o desenvolvimento do indiv\u00edduo dentro da empresa. \u201cN\u00e3o basta assinar a carteira de trabalho dessas pessoas, \u00e9 preciso acolh\u00ea-las e saber como se sentem. Isso perpassa por exemplo, a cria\u00e7\u00e3o de ambientes neutros, como banheiros unissex. \u00c9 sobre respeitar as diferen\u00e7as, desenvolver est\u00edmulos, possibilitar que elas cres\u00e7am e atinjam cargos de lideran\u00e7a, assim, estar\u00e3o incentivando seus semelhantes\u201d, conclui.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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